Mentorský program Lady Up píše už svoj 4. ročník

Mentorský program Lady Up píše už svoj 4. ročník

Preraziť v biznise nie je jednoduché. Sú za tým hodiny driny či vzdelávania sa. Ženy to však majú pri budovaní kariéry v mnohých aspektoch o čosi ťažšie ako muži. Práve preto vznikol mentorský program Lady Up, ktorý je určený práve ženám. Jeho hlavným cieľom je pomôcť všetkým ambicióznym študentkám prekonať začiatočné prekážky.

Mentorkou programu Lady Up je úspešná žena v biznise, ktorá pracuje so svojou mentee metódou 1 on 1, a to prostredníctvom osobných stretnutí, skype rozhovorov či e-mailov. Mentoring teda predstavuje profesionálny vzťah dvoch osôb, pričom mentorka odovzdáva svoje skúsenosti mladšej mentee a snaží sa ju naviesť na správny smer.

Program, ktorý dodáva sebavedomie

Do projektu sa v priebehu troch rokov zapojilo 60 skúsených mentoriek. Tie odovzdali cenné skúsenosti 60 dievčatám, ktoré chcú napredovať. „Mentoringové programy boli pre mňa doteraz jednou z najprínosnejších aktivít v mojom živote. Dnes už viem, ako robiť rozhodnutia, ktoré sú správne, efektívne a zároveň v súlade s mojimi hodnotami,“ prezradila bývalá účastníčka programu a líderka 4. ročníka projektu Lady Up Patrícia Beličková.

Súčasťou projektu bola aj Zuzana Ruberová. Tá sa do Lady Up prihlásila pol roka po tom, čo nastúpila do prvej práce. „Vďaka mentorke som získala úplne iný pohľad na vec, začala som viac komunikovať s vedením a zmenila som pár vecí, ktoré mi nevyhovovali. Program Lady Up mi dodal sebavedomie a veľmi mi pomohol v začiatkoch mojej kariéry,“ objasnila bývala mentee Ruberová s tým, že za všetky rady, ktoré využíva aj v dnešných dňoch, je vďačná mentorke Martine Drahošovej.

Mentees si projekt Lady Up nevedia vynachváliť. Ďalšou spokojnou účastníčkou bola Katarína Horanská. Jej mentorkou bola Zuzana Záhorová, ktorá jej vďaka znalosti odboru a prostredia mediálnych agentúr rozšírila obzory. „Lepšiu skúsenosť si neviem predstaviť. Všeobecne si myslím, že pre mladé dievčatá, ktoré chcú kariérne rásť, je veľmi dôležité mať správne vzory. Pre mňa je takýmto vzorom práve Zuzka,“ dodala bývalá mentee Horanská.

Úspešné ženy odovzdajú know-how mladšej generácii

Projekt Lady Up však ponúka aj mnohé ďalšie aktivity a príležitosti. „Súčasťou projektu sú tréningové stretnutia, plné zaujímavých prednášok. Dievčatám sa snažíme ponúknuť niečo viac, pretože chceme, aby po skončení projektu odchádzali nielen múdrejšie, odborne zdatnejšie, ale aj sebavedomejšie,“ vysvetlila líderka projektu.

Mladé študentky s chuťou napredovať a zlepšovať sa vo svojej oblasti sa tentokrát môžu tešiť na mentorky z politickej, marketingovej či podnikateľskej sféry, nebudú chýbať ani profesionálne koučky. „Ide o úspešné ženy, ktoré sa rozhodli odovzdať svoje know-how mladšej generácii. Je skvelé a motivujúce vidieť ženskú silu a ochotu pomáhať si,“ uzavrela Patrícia Beličková.

Pokiaľ si aj ty študentkou, prípadne čerstvou absolventkou, a program Lady Up ťa zaujal, tak určite neváhaj a pošli si prihlášku do 4. ročníka mentorského programu Lady Up. Viac informácií nájdeš na www.futuregenerationeurope.eu/lady-up.

Na čo nezabudnúť pri výbere VŠ

Na čo nezabudnúť pri výbere VŠ

Ešte stále nevieš, čo by si chcel študovať? Alebo sa len rozhoduješ, kam by si chcel ísť? Správny výber vysokej školy a študijného odboru je pre každého študenta nesmierne dôležitý.

Na čo by sa mal študent pri výbere vysokej školy sústrediť?

Pri výbere vysokej školy je pre každého študenta dôležité, aby vedel, čomu by sa chcel v budúcnosti venovať. „Študent by sa mal zamerať na svoje záujmy, intelektové schopnosti a osobnostné vlastnosti. Mal by sa zamyslieť nad tým, ako si predstavuje svoju budúcnosť a aké má schopnosti učiť sa. Mal by vychádzať z poznania vlastných možností a prianí, aby sa mu na vysokej škole páčilo a aby mal radosť z nového poznávania,“ objasnila školská psychologička Gabriela Herényiová.

Mnohí študenti sa však pri výbere vysokej školy dopúšťajú chýb, na ktoré zvyknú s odstupom času doplatiť. „Najväčšou chybou je nevhodný výber školy kvôli titulu. Ak škola, prípadne odbor študenta nebaví, odporúčam, aby využil čas napríklad na učenie sa cudzích jazykov alebo na iné činnosti, ktoré ho bavia,“ skonštatovala školská psychologička. 

Ďalšou chybou môže byť perfekcionizmus študentov. „Stáva sa, že študenti nezvládnu nápor množstva poznatkov a požiadaviek už v prvom ročníku štúdia na vysokej škole. Výber nevhodnej vysokej školy môže priviesť študenta až na psychiatrické oddelenie, prípadne môže dôjsť aj k hospitalizácii. Stáva sa to najmä pri študentoch, ktorí mali na strednej škole samé jednotky,“ dodala Herényiová.

Ako zistím, čo ma naozaj baví?

Študenti stredných škôl majú vďaka organizácii Future Generation Europe možnosť vyskúšať si život na vysokej škole. „Tak, ako dnešní študenti, aj ja som bol frustrovaný tým, čo sa deje po maturite. Dokonca som sa radil k šialencom, ktorí si podali prihlášku až na jedenásť vysokých škôl, pretože mi chýbala možnosť zistiť, ako to na danej vysokej škole vyzerá ešte pred podaním si prihlášky,“ vysvetľuje vznik projektu MiniErasmus predseda a zakladateľ organizácie Future Generation Europe Matúš Jarolín.

Cieľom projektu je pripraviť mladých ľudí na budúcnosť. „Nehovoríme študentom, aby išli na danú vysokú školu, pretože je tam dobre. Ako jedni z mála sa ich pýtame, prečo práve tam chcú ísť a či je to pre nich dobrá voľba. Študentom hovoríme, že ide o ich budúcnosť, a preto by mali urobiť zodpovedné rozhodnutie, aj keď to nie je vždy jednoduché. Bližšie skúsenosti či objektívne informácie získajú aj vďaka projektu MiniErasmus,“ doplnil Jarolín.

Stredoškoláci, ktorí si vyskúšali, ako to funguje na vysokej škole Týždňový „pobyt“ na vysokej škole pomohol mnohým stredoškolákom pri rozhodovaní sa. „MiniErasmus je skvelá príležitosť, ako sa zorientovať v širokej ponuke vysokých škôl. Študenti majú možnosť spoznať nových ľudí a nadviazať nové kontakty. Vďaka workshopom, ktoré sú súčasťou projektu, si stredoškoláci dokážu ľahšie vybrať svoju vysnívanú školu či vysnívané povolanie,“ prezradila Viera Paulovová. „Vyskúšala som si týždeň na Paneurópskej vysokej škole v odbore psychológia. Vďaka projektu MiniErasmus som zistila, že ma psychológia baví. V dnešných dňoch ju študujem v Košiciach,“ pridala sa Janka Gajdošová.

Stres, chaos, panika…ale stojí to zato!

Stres, chaos, panika…ale stojí to zato!

Bola som v treťom ročníku bakalárskeho štúdia, keď som sa rozhodla, že je na čase začať niečo robiť pre spoločnosť a určitým spôsobom si vyrovnať karmu (nie, nie som vrah ani nič podobné), a preto som sa rozhodla, že si nájdem organizáciu, v ktorej budem robiť dobrovoľníčku. V mojom okolí to nerobil absolútne nikto, ale ja som sa nedala a dlho googlila, pokiaľ som našla niečo, čo ma zaujalo. Svoju cestu dobrovoľníctva som započala v Trnave, konkrétne v Trnavskej nemocnici, kde som ako dobrovoľník chodila na detské oddelenie. Neskôr, po návrate zo zahraničia, som pôsobila ako právna pomoc v Centre pre obete násilia, kde som bola až do svojich magisterských promócií. Po zabývaní sa v Bratislave, som na facebookovej stránke pre ponuky stáži a pod. objavila správu nášho Matúša, že hľadajú ľudí do tímu FGE a ja som mala hneď dva dôvody mu napísať. Prvým bolo, že v oblasti práce s mládežou som ešte nevykonávala dobrovoľnícku činnosť a rada si rozširujem obzory a druhým dôvodom bolo, že Matúš mi bol podľa fotky strašne povedomý a trvalo mi pár hodín, kým som prišla nato, že sa poznáme z pracovného stretnutia a keď už som o ňom vedela všetko, čo bolo dostupné online, nevidela som dôvod, prečo to neskúsiť (:D). Projekt Lead Up, do ktorého som bola pridelená, mi bol veľmi sympatický a ľudia v tíme, boli veľmi zlatí (áno, aj ty Tomáš :D) a mňa to bavilo. Po pár mesiacoch môjho pôsobenia sa zo mňa stala projekt leaderka, čo so sebou prinieslo viac zodpovednosti, ale aj stresu a náročnosti. Skĺbiť totiž fulltime prácu, vlastný život, frajera a vedenie projektu je občas náročné, ale ten pocit, keď sú naši mentees spokojní a vidím na nich, že to malo pre nich význam a sú radi, že sa zapojili do projektu, je skvelý a stojí aj za tie chvíle, keď nenávidím všetky hostely Bratislavy a nedarí sa nám nájsť miestnosť na recepciu. Projekt Lead Up nemá význam iba pre mentees, ale ja pre nás ako organizátorov, nakoľko máme možnosť stretnúť veľmi veľa zaujímavých ľudí, či už mentorov, speakrov, ale aj samostných mentees, ktorí nám prinesú niečo nové do životov.

Preto hor sa do prihlasovania. Tešíme sa na Vás! 🙂

Prihláška do Lead Up 2019:
https://bit.ly/2FlfTh0

Marcela Vrabcová

Tréningový kurz Nová cesta, nová príležitosť

Tréningový kurz Nová cesta, nová príležitosť

Nielen mnoho nových informácií, ale aj množstvo informácií, zážitkov a zábavy. Ako vyzeral tréningový kurz Nová cesta, nová príležitosť? 

 

V auguste 2018 som mal príležitosť zúčastniť sa tréningového kurzu Nová cesta, nová príležitosť, ktorého cieľom bolo preškoliť pracovníkov s mládežou v oblasti uplatniteľnosti mladých ľudí na pracovnom trhu, predovšetkým mladých ľudí pochádzajúcich zo znevýhodneného prostredia. A tak sa v malebnom prostredí Dolní Bečvy sa stretlo mnoho ľudí z rozličných organizácií, s rozličnými záujmami, avšak s rovnakým cieľom – dozvedieť sa viac o tom, ako pomôcť mladým ľuďom nájsť si uplatnenie na pracovnom trhu.

 

 

Počas kurzu sme sa bavili o množstve rôznych tém súvisiacich s hľadaním práce. Začali sme analyzovaním nezamestnanosti v našich regiónoch a bariér, s ktorými sa stretávajú ohrozené skupiny nezamestnanosti. Venovali sme sa identifikácií portálov, prostredníctvom ktorých si je možné vyhľadať pracovné ponuky. Venovali sme sa tomu, ako napísať dobrý životopis a motivačný list a akých chýb sa vyvarovať. V krásnom prostredí Valašského múzea sme simulovali pracovné pohovory, pričom sme analyzovali nedostatky a diskutovali o tom, ako im predchádzať. Po tomto sme sa venovali ešte finančnej gramotnosti a počúvali sme o integrácií mladých dospelých opúšťajúcich inštitúcie náhradnej rodinnej výchovy a o najväčších ťažkostiach, ktorými si pri integrácií mladí prechádzajú.

 

 

Po tomto sme sa pustili do tvorby nášho výstupu z projektu – príručky, ktorej primárna cieľová skupina sú práve títo mladí ľudia. Pri jej tvorbe sme boli rozdelení na 4 rôzne tímy, pričom každý mal na starosti inú časť príručky (jeden tím sa staral o grafickú podobu príručky, iný, v ktorom som bol aj ja, sa zaoberal časťou o životopise a motivačnom liste). Najzaujímavejšia bola skúsenosť, že sme museli byť schopní dobre komunikovať nielen medzi sebou v tíme, ale aj medzi jednotlivými tímami a spolupracovať. Som hrdý na to, že som mal možnosť spolupracovať s tak motivovanými úžasnými ľuďmi, pretože každý do toho vložil kúsok seba a som rád, že príručka má praktické využitie, vie pomôcť mnohým mladým ľuďom.

 

 

A to nebolo všetko! Nedieľnou súčasťou pobytu bola skvelá zábava pri večernom barbecue, bližšie spoznávanie našich blízkych kultúr pri slovenskom a českom večeri, pričom nemohla chýbať ochutnávka tradičných špecialít, trebárs takých olomouckých syrečkov. Hrali sme hry, trávili sme večer pri českých a slovenských piesňach a okrem toho sme absolvovali aj túru na Radhošť za pohanským bohom pohostinnosti, plodnosti a úrody – Radegastom.

 

 

Tréningový kurz Nová cesta, nová príležitosť bol úžasnou skúsenosťou, čo je o to lepšie, že je to moja prvá skúsenosť s Erasmus+ projektom. Prihlásil som sa naň, pretože sa týka oblastí, o ktoré sa zaujímam – ľudí, ktorí musia prekonávať vo svojom živote rôzne bariéry a o spôsoby, ako sa začleniť na pracovný trh či zvýšiť uplatniteľnosť mladých ľudí. Aby to neskončilo len tak, vytvorili sme za neuveriteľne krátky čas jednoduchú brožúrku a webovú stránku, kde sa nachádzajú aj fotografie z kurzu – viac nájdete tu.

 

Pevne verím, že organizácie Tady v Rožňově a Brno for you budú naďalej vytvárať tak dobré projekty, akým bol aj tento kurz a že vás to namotivovalo zúčastniť sa nejakého kurzu Erasmus+.

Youth 2 Business – staň sa súčasťou projektu!

Youth 2 Business – staň sa súčasťou projektu!

Petra Jankovská – je magisterka štúdia v odbore bezpečnostné štúdia na Fakulte politických vied a medzinárodných vzťahov Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici a momentálne študuje aj ako doktorandka. Niekoľko rokov sa popri škole venovala projektovému manažmentu, v ktorom pokračuje aj naďalej. Pracuje ako projektová asistentka v organizácii Mareena v Bratislave a od februára 2018 je súčasťou FGE, kde pracuje na projekte MiniErasmus a Networking Night.

Ak chceš byť ako Petra čítaj ďalej.

Ako si sa dozvedela o FGE?

O Future Generation Europe som sa dozvedela od mojej známej, ktorú poznám z inej študentskej organizácie. Na sociálnej sieti zverejnila ponuku pridať sa do novovznikajúceho regionálneho tímu v Banskej Bystrici. V tom čase sa zrovna blížil ku koncu môj Erasmus vo Varšave a ja som rozmýšľala, čomu by som sa mohla venovať po návrate. Bola to teda ideálna príležitosť.

Prečo si sa rozhodla byť súčasťou FGE?

Predovšetkým preto, lebo som rada súčasťou aktívnej komunity mladých ľudí, ktorí sa neboja svoje myšlienky premeniť na realitu. Je pre mňa nesmierne motivujúce, keď vidím, ako študent alebo mladý absolvent, môže zodpovedať za vlastný tím ľudí, ktorý pracuje na projekte s dosahom na stovky žiakov a nevidí žiadne prekážky.

Aká je tvoja pozícia vo FGE?Ako som už spomínala, začínala som v regionálnom tíme, v rámci ktorého sme organizovali diskusie na stredných školách, ako súčasť projektu ERASMUS+ RoleModels. Neskôr, keď som dokončila školu a presťahovala sa natrvalo do Bratislavy, som sa pridala do tímu pracujúcom na projekte MiniErasmus a podujatia, ktoré sa počas neho odohráva – Networking Night.

A čo hovoríš na projekt Y2B?

Na projekte sa mi páčilo, že prepájal študentov končiacich ročníkov so zamestnávateľmi v oblasti, ktorú títo mladí ľudia vyštudovali. Nejednalo sa pritom o klasickú formu infostánku, kde sa študenti ledva odvážia niečo spýtať, naopak, v príjemnej atmosfére spolu študenti a firmy pracovali na pripravených aktivitách a prijímali spätnú väzbu. Práve takéto prostredie je unikátnou príležitosťou nielen networkovať a učiť sa, ale aj získať reálny prehľad o kariérnych možnostiach vo vybranom sektore.

Ako Y2B prebiehal?

Youth 2 Business, ktorého som sa zúčastnila ja, bolo zamerané na HR a administratívu a všetky aktivity tomu boli aj prispôsobené. Veľmi sa mi to páčilo, nakoľko mal človek možnosť priamo zistiť a vyskúšať si, aké kvality sa očakávajú od budúcich zamestnancov v danom sektore. Podujatie začalo sériou šiestich speed interviews so zástupcami jednotlivých spoločností. Účastníci aj firmy mali vždy niekoľko minút na to, aby sa navzájom spoznali a to formou jeden na jedného, kde ani jedna zo strán akoby nebola v nadradenej pozícií. Potom nasledoval krátky networking a spoločná aktivita, kde spolu štyri organizátormi vytvorené tímy súťažili v stavbe veže. Úloha bola na prvý podľa jednoduchá, ale svoj zámer splnila dokonale – keďže v tímoch boli vždy študenti, aj zástupcovia spoločností, pri takejto hravej činnosti a spolupráci, opadli aj posledné zvyšky napätia. Nasledovali ďalšie dve aktivity zamerané na individuálnu prezentáciu, kde každý účastník mohol ukázať, ako sa dokáže vynájsť v nových situáciách. Aj keď niekomu môžu takéto úlohy na prvý pohľad pripadať stresujúco, opak je pravdou. Atmosféra bola veľmi komorná a uvoľnená a všetci sme sa veľa nasmiali. Večer bol zakončený vyhlásením bodovacích súťaží a príjemnými konverzáciami v kruhu študentov aj recruiterov.

Dostala si spätnú väzbu alebo pozvanie na pohovor?Spätná väzba bola dôležitou súčasťou celého podujatia a teda už priamo stadiaľ som si odniesla kopu nápadov, odporúčaní, ale aj vizitiek s kontaktami na zástupcov firiem. Po podujatí som zároveň dostala pozvanie na pohovor v jednej zo zúčastnených spoločností.

A čo by si odkázala študentom, ktorí rozmýšľajú nad Y2B?

Myslím, že netreba opakovať benefity získavania praktických zručností ešte popri škole, toho je v dnešnej dobe všade viac než dosť. Poviem len jedno – nič nevynahradí pocit, keď ide človek večer spať a hoci unavený, cíti zadosťučinenie, že v ten deň niečo dokázal, že bez ohľadu na vek či skúsenosti, prispel k zlepšeniu v oblasti, ktorá je pre neho dôležitou, čím zdokonalil aj sám seba.

 

                                                                                                                                           Miriama Fornadeľová

Back to the business

Back to the business

O projekte Youth to Business („Y2B“) si už počuť musel. No ak náhodou nie, tak Ti v skratke poviem, o čo ide. Jeho zmyslom je, aby si si konečne našiel prácu svojich snov, pretože robiť šatniara na párty v Tvojom obľúbenom klube nie je nič moc a večne to robiť nemôžeš.  Je pre končiacich študentov, takže ak si 4. alebo 5. alebo len tak, chceš ukázať prečo práve TY by si si mal zaslúžiť miesto v Top firme, tak je to práve pre Teba.

No ak si o tomto projekte doteraz nevedel a nepočul, tak si určite premeškal aj prvé kolo, ktoré bolo na tému HR & Administratíva. Ale to nevadí. Mám pre Teba dobrú správu. My sme počas leta neoddychovali a pripravovali pre Teba aj druhé kolo. Youth 2 Busines vol. II., ktoré bude na tému Marketing  & Sales! A to, že sa tento článok dostal až k Tebe, je jasné znamenie, že by si mal čítať ďalej.

Ak si trúfaš , chceš sa predviesť, ukázať čo v Tebe je, chceš sa stretnúť s HR špecialistami z marketingových firiem, tak si už teraz zaznač v kalendári dátum 08.11.2018, pretože my Ťa s otvorenou náručou budeme čakať. A vezmi aj toho svojho kamoša, pretože jemu sa už tiež nechce ťahať nočné vedľa teba.

Je to pre teba výzva.
Ale prečo by si sa mal prihlásiť?

Zatiaľ čo Ty si robil niečo, čo Ťa nebaví, iní chceli zmeniť svoj život a zúčastnili sa prvého kola,  no a povedali o nán toto.

Tak čo, presvedčili sme Ťa?

Si už len NA KROK OD TVOJEJ VYSNÍVANEJ KARIÉRI!

Miriama Fornadeľová